何が違う？対象者、制度、目的を比較。
就労移行支援と就労継続支援A型は、
どちらも
障害者総合支援法に基づく就労系障害福祉サービスですが、
制度の目的と対象者が異なります。
- 「一般就労を目指す段階」➡就労移行支援
- 「支援を受けながら働く段階」➡A型
| 項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援A型 |
|---|---|---|
| 制度 | 一般就労に必要な訓練を行うサービス | 働く機会を提供するサービス |
| 対象 | ・一般企業に雇用されることが可能と見込まれる人 | ・一般企業で働くことは困難だが、 ・雇用契約に基づく就労は可能な人 |
就労移行支援とは？
●定義
「就労を希望する障害者であって、一般企業に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、一定期間就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行うサービス」
●主な支援内容
・ビジネスマナー訓練
・パソコン訓練
・職場実習
・履歴書作成支援
・面接練習
・求職活動支援
などです。
●利用期間
・原則2年間
●向いている人
・一般企業への就職を目指している
・働くための準備をしたい
・障害特性に合った働き方を探したい
・長期間働いていないため就職に不安がある
就労継続支援A型とは？
●定義
「一般企業に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が可能である者に対して、雇用契約の締結等による就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供を行うサービス」
●主な内容
◍A型では事業所と雇用契約を結ぶ
・利用者は労働者として働き、最低賃金法の適用を受けます。
◍生産活動を行いながら支援を受けます。
・軽作業
・データ入力
・清掃
・パン製造
・農作業
など。
●向いている人
・一般企業への就職を目指している
・働くための準備をしたい
・障害特性に合った働き方を探したい
・長期間働いていないため就職に不安がある
最大の違いは？（対象者と制度・目的）
| 項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援A型 |
|---|---|---|
| 違い① | 一般企業で働くことを目指す | 雇用契約を結んで働く |
| 違い➁ | 就職に必要な能力を身につける | 就労機会を提供する |
| 違い➂ | 一般就労への移行が目的 | 支援を受けながら継続的に働く |
”迷ったら”どう選ぶ？
＜一般企業への就職を目指したい＞
・就労移行支援
＜働きながら収入を得たい＞
・就労継続支援A型
＜自分にどちらが合うか分からない＞
・市区町村の相談窓口（相談、事業所見学を利用）
まとめ
就労移行支援と就労継続支援A型の違いを一言でまとめると、
・「一般就労への移行を目的とした訓練サービス」か（就労移行支援）
・「雇用契約に基づく就労機会を提供するサービス」か（就労継続支援A型）
制度的に対象者と目的が異なるため、
自分の現在の状況や将来の目標に合ったサービスを選ぶことが重要です。
| 項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援A型 |
|---|---|---|
| 制度目的 | 一般就労への移行支援 | 就労機会の提供 |
| 対象者 | 一般企業への就職が可能と見込まれる人 | 一般企業での就労は困難だが雇用契約で働ける人 |
| 雇用契約 | なし | あり |
| 賃金 | 原則なし | 最低賃金法が適用される |
| 利用期間 | 原則2年 | 利用期限なし |
| 主な支援 | ・就労訓練 ・職場実習 ・求職活動支援 | ・生産活動 ・就労機会の提供 ・就労支援 |
| 一般就労への移行 | 制度の中心目的 | 支援目標の一つ |
| サービス区分 | 訓練等給付 | 訓練等給付 |
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《参考》障害者総合支援法（厚生労働省）
《記事内リンク》障害者総合支援法の整理表（簡易版)