主な離職理由と長く働くための対策を解説
障害者雇用で就職したものの、 「長く働き続けられるだろうか」 「辞めてしまう人にはどのような理由があるのだろうか」 と不安を感じる人もいるでしょう。 仕事を辞める理由は様々な要因が関係しています。
- 人間関係
- 健康上の問題
- 仕事内容とのミスマッチ など
この記事では、
障害のある方が仕事を辞める主な理由や、長く働くための対策について解説します。
障害のある方が”仕事を辞める”主な理由【一覧表】
| 離職理由 | 主な内容 |
|---|---|
| ①仕事内容が合わない | 業務内容と障害特性が合わない |
| ➁人間関係の悩み | 上司や同僚とのコミュニケーション |
| ➂健康上の理由 | 体調不良や症状の悪化 |
| ➃労働条件への不満 | 勤務時間や給与など |
| ⑤配慮不足 | 必要な合理的配慮を受けられない |
| ⑥通院や治療との両立が難しい | 医療や生活との両立が難しい |
障害者の離職は、障害そのものよりも①仕事や職場環境とのミスマッチが原因となるケースも少なくありません。
①仕事内容が合わない
障害のある方が仕事を辞める理由として多いのが、仕事内容とのミスマッチ。
- 業務量が多すぎる
- 得意なことを活かせない
- 苦手な作業が多い
- 障害特性と仕事内容が合わない など
入社前に仕事内容を十分理解していない場合➡働き始めてからギャップを感じやすい。
・発達障害のある方がマルチタスク中心の職場で働く
・身体障害のある方が身体的負担の大きい仕事を担当する など
➁人間関係に悩む
障害の有無に関係なく、人間関係は離職理由になりやすい要因。
特に障害者雇用では、
- 障害への理解不足
- コミュニケーションのすれ違い
- 上司との関係
- 職場での孤立
などが働きづらさにつながることがあります。
相談できる相手がいない環境➡悩みを抱え込みやすくなるため注意が必要。
➂健康上の理由や体調不良
体調の悪化によって仕事を続けることが難しくなるケース。
例えば、
- ストレスの蓄積
- 睡眠不足
- 病状の悪化
- 通院頻度の増加
などです。
特に精神障害のある方➡職場環境や業務内容によって体調が左右される場合があります。無理を続けると症状の悪化につながるため、早めの相談が重要です。
➃労働条件への不満
仕事内容に問題がなくても、労働条件への不満から退職を選ぶケースがあります。
主な例は次のとおりです。
- 給与が希望より低い
- 昇給が少ない
- 勤務時間が長い
- 通勤負担が大きい
特に障害者雇用➡無理なく働ける勤務体系かどうかが重要になります。
⑤必要な配慮を受けられない
障害者雇用では合理的配慮が重要です。
しかし、
- 指示方法の工夫がない
- 休憩時間への配慮がない
- 通院への理解が不足している
- 業務量の調整が難しい
といった場合は働きづらさにつながります。
必要な配慮が受けられない状態が続く➡離職リスクは高まります。
⑥障害種別によって離職理由は異なる
【障害別の離職理由一覧】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 精神障害 | ・ストレス ・人間関係 ・体調悪化 などが 離職につながることがあります。 |
| 発達障害 | ・曖昧な指示 ・マルチタスク ・頻繁な業務変更 などが 負担になる場合があります。 |
| 身体障害 | ・通勤負担 ・職場設備 ・身体的な負荷 重要なポイントになります。 |
| 知的障害 | ・わかりやすい指導 ・サポート体制 ・職場でのコミュニケーション 職場定着に影響します。 |
障害のある方が”仕事を辞めない”ための【対策一覧】
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 入社前に仕事内容を確認する | 求人票だけで判断せず、 ・実際の業務内容 ・配慮内容 ・職場環境 を確認することが大切です。 |
| 困ったら早めに相談する | 悩みを一人で抱え込むと状況が悪化する可能性があります。 相談先として、 ・上司 ・人事担当者 ・就労移行支援事業所 ・障害者就業・生活支援センター などを活用しましょう。 |
| 自分に合った職場を選ぶ | 障害者雇用では、自分に合った環境を選ぶことが重要です。 例えば、 ・配慮や支援を重視したい → 特例子会社 ・キャリア形成を重視したい → 一般企業 という考え方があります。 長く働き続けるためには、仕事内容だけでなく職場環境も重視しましょう。 |
まとめ
障害のある方が仕事を辞める理由を理解し、職場選びに活かすと良いかもしれません。
仕事を辞める理由には、
・仕事内容とのミスマッチ
・人間関係
・健康上の理由
・労働条件への不満
などがあります。
特に重要なのは、自分の障害特性に合った仕事と職場環境を選ぶことです。
就職や転職を考える際は、仕事内容だけでなく支援体制や配慮内容も確認し、自分に合った職場を選びましょう。
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《内部リンク》合理的配慮とは？
《参考》厚生労働省「障害者雇用実調査」