就職前の支援と就職後の支援の違いをわかりやすく解説
就労移行支援と就労定着支援の最大の違いは、
「就職するための支援」か「就職後に働き続けるための支援」かです。
- 就労移行支援➡就職を目指すサービス
- 就労定着支援➡就職後の定着を支えるサービス
| 項目 | 就労移行支援 | 就労定着支援 |
|---|---|---|
| 対象 | 一般企業への就職を目指す障害者 | 就労移行支援等を利用して一般就労した障害者 |
| 支援 | 就労に必要な訓練や就職活動支援 | 職場や生活上の課題について相談支援や関係機関との調整 |
就労移行支援とは？
●定義
就労を希望する障害者であって、一般企業に雇用されることが可能と見込まれる者が対象
●特徴
・就労訓練
・ビジネスマナー
・パソコン訓練
・履歴書作成
・面接練習
・職場実習
・求職活動支援
・利用期間は原則2年間
などです。
就労定着支援とは？
●定義
就労移行支援等を利用して一般就労した障害者に対して、就労に伴って生じる生活面や社会生活面の課題に対する支援を行うサービス
●特徴
・本人との面談
・企業との調整
・関係機関との連携
・生活上の相談
・就業上の相談
・利用期間は最長3年間
などを行います。
就労移行支援と就労定着支援の5つの違い
| 項目 | 就労移行支援 | 就労定着支援 |
|---|---|---|
| ①利用時期 | 就職する前 | 一般就労後6か月を経過した後 |
| ➁目的 | 就職 | ・離職防止 ・職場定着 |
| ➂対象者 | 一般企業への就職を目指す人 | 就労移行支援やA型・B型などを経て 一般就労した人が対象 |
| ➃支援内容 | ・職業訓練 ・実習 ・求職活動支援 が中心 | ・相談支援 ・企業との連絡調整 ・職場定着支援 が中心 |
| ⑤利用期間 | 標準利用期間は2年 | 利用期間は最長3年 |
どっちの支援が必要か？
＜就労移行支援が向いている人＞
・一般企業への就職を目指したい
・働くための訓練を受けたい
・就職活動に不安がある
・面接や履歴書作成を支援してほしい
＜就労定着支援が向いている人＞
・就職したが働き続けられるか不安
・人間関係に悩んでいる
・企業との橋渡しをしてほしい
・体調管理や生活面に課題がある
＜両方の連携＞
就労移行支援を利用し一般就労。その後、就労定着支援という流れで利用されることが多いサービス。
まとめ
就労移行支援と就労定着支援の違い一言でまとめると、
「就職前の支援」か 「就職後の支援」かです。
・一般就労を目指すための訓練（就労移行支援）
・長く働き続けるための支援（就労定着支援）
一般就労を目標にしている人は就労移行支援、
就職後の悩みや課題を解決したい人は就労定着支援、
の利用を検討するとよいでしょう。
| 項目 | 就労移行支援 | 就労定着支援 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 一般就労への移行 | 職場定着 |
| 利用時期 | 就職前 | 就職後 |
| 対象者 | 一般企業への就職を目指す人 | 一般就労した人 |
| 主な支援内容 | ・訓練 ・職場実習 ・就職活動支援 | ・相談支援 ・企業との調整 ・定着支援 |
| 企業との関わり | 採用に向けた支援 | 就職後の職場調整 |
| 利用期間 | 原則2年 | 最長3年 |
| 利用開始条件 | 市区町村の支給決定 | 一般就労後6か月経過 |
| ゴール | 就職すること | 働き続けること |
| サービス区分 | 訓練等給付 | 訓練等給付 |
《カテゴリー》ブログ
《参考》障害者の就労支援対策の状況（厚生労働省）